Un policier d'Edmonton qui n'a pas aidé à enchaîner un prisonnier résistant a reçu 40 heures de salaire

May 08, 2023

Un policier d'Edmonton accusé d'avoir agressé verbalement ses collègues agents de la paix – leur disant prétendument que des singes entraînés pouvaient faire leur travail – s'est vu infliger une suspension de 40 heures pour avoir omis d'aider ses coéquipiers à enchaîner un prisonnier résistant.

Jeudi, la police d'Edmonton a rendu quatre décisions disciplinaires remontant à décembre 2021 – un retard que l'unité d'accès à l'information du service a attribué à des problèmes de personnel.

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L'une des décisions, rendue le 2 décembre 2021, concerne un officier qui travaillait dans l'unité de gestion des détenus du siège social du centre-ville, qui compte 19 cellules pour détenir des prisonniers.

L'agent, qui n'est pas identifié dans la décision, a été inculpé de six chefs d'inconduite en vertu de la loi sur la police, liés à des incidents remontant à 2018.

Cinq des incidents allégués étaient liés à des violations présumées de la politique du service en matière de harcèlement au travail.

L'officier a été accusé d'avoir traité les agents de la paix communautaires (APC) affectés à l'unité "d'une manière qui n'était pas respectueuse", les qualifiant prétendument de "classe inférieure", de "peons" et de "gardes de sécurité" au cours d'une année.

Ces allégations ont toutefois été retirées après que l'officier a plaidé coupable à un chef d'accusation de négligence de ses devoirs pour avoir omis d'aider des collègues à maîtriser un prisonnier violent.

L'officier a admis que le 2 décembre 2018, il était resté dans le bureau de réservation de l'unité de gestion des détenus tandis qu'au moins cinq autres membres de son équipe – y compris des CPO – avaient du mal à menotter une femme qui donnait des coups de pied, agitait et tentait de mordre les officiers.

Malgré des écrans de télévision montrant tout le bloc cellulaire et malgré les appels à l'aide de son sergent, la contribution de l'officier à la fin de la lutte a été de remettre une paire de chaînes à une ambulancière, qui s'est cachée dans son bureau lorsque la lutte a commencé mais s'est rendue au bureau de réservation. quand il est devenu clair que l'aide ne venait pas.

La décision indique que l'officier a remis les chaînes "mais n'a pas demandé pourquoi elle en avait besoin et n'a pas proposé son aide". L'ambulancier, qui n'était pas formé à l'usage de la force, est celui qui a finalement appliqué les fers et mis fin à l'incident.

Fred Kamins, l'officier à la retraite de la GRC qui a entendu l'affaire, a accepté une soumission conjointe des avocats du chef de police et de l'officier, le condamnant à une suspension de 40 heures sans solde, purgée par tranches de cinq heures par période de paie.

Kamins a déclaré que la suspension s'élevait à environ 2 200 $. Il a déclaré que l'inconduite de l'officier avait sapé la confiance de ses collègues "et doit être prise au sérieux".

L'officier avait par ailleurs un bon dossier de service, a ajouté Kamins, affirmant que sa conduite était "un incident isolé et non un comportement habituel".

La décision disciplinaire publiée cette semaine n'inclut pas le nom de l'officier. Bien que les audiences soient ouvertes au public, le service n'identifie généralement un officier que s'il est reconnu coupable et condamné à des rétrogradations, à une perte de salaire ou à un licenciement. Aucune explication n'a été fournie pour la suppression du nom de l'agent dans ce cas.

Dans un communiqué sur le retard dans la publication de la décision, l'unité de la liberté d'information de la police a déclaré qu'elle travaillait "avec une capacité administrative réduite" et qu'elle se concentrait sur "l'ouverture et la fermeture des demandes FOIPP".

Cheryl Voordenhout, porte-parole d'EPS, a déclaré que l'unité "a connu des problèmes de charge de travail liés à l'attrition de certains membres du personnel expérimentés, ainsi qu'une augmentation marquée des demandes FOIPP".

"Ils travaillent actuellement pour rattraper la rédaction, l'affichage et la distribution des décisions disciplinaires récentes", a-t-elle déclaré.

[email protected]

twitter.com/jonnywakefield

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